Khi phỏng vấn một designer, có những câu hỏi mà bạn nên tránh để đảm bảo một cuộc trò chuyện chuyên nghiệp và không gây khó khăn hay bất tiện cho ứng viên. Dưới đây là một số câu hỏi bạn không nên hỏi khi phỏng vấn designer:
- “Bạn có thể làm việc miễn phí để xây dựng danh tiếng không?” Đây là một câu hỏi không chỉ không tôn trọng giá trị công việc của designer, mà còn cho thấy sự thiếu hiểu biết về lĩnh vực này. Designer, giống như bất kỳ người làm nghề nào khác, đều xứng đáng nhận được giá trị công việc của mình.
- “Bạn có thể làm một số chỉnh sửa nhỏ cho dự án của tôi miễn phí không?” Đây là một yêu cầu không công bằng và thiếu tôn trọng. Nếu bạn cần dịch vụ của một designer, hãy chuẩn bị sẵn sự trả giá công bằng cho công việc của họ.
- “Bạn có kỹ năng nổi bật nào khác không liên quan đến thiết kế không?” Mặc dù có thể rằng việc biết thêm một số kỹ năng khác cũng có thể hữu ích, tuy nhiên, việc hỏi những câu hỏi như vậy có thể cho thấy sự đánh giá thiếu công bằng về tầm quan trọng của kỹ năng thiết kế. Tốt nhất là tập trung vào kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm thiết kế của ứng viên.
- “Bạn có thể hoàn thành công việc này trong thời gian ngắn như thế nào?” Việc đặt một yêu cầu thời gian không linh hoạt sẽ tạo áp lực không cần thiết cho designer và có thể dẫn đến chất lượng công việc không tốt. Hãy để ứng viên tự đánh giá khả năng và thời gian cần thiết để hoàn thành công việc.
- “Bạn có kinh nghiệm làm việc với công ty hoặc ngành hàng tương tự không?” Câu hỏi này có thể không phù hợp với những designer mới ra trường hoặc những người đang tìm kiếm cơ hội thay đổi ngành. Thay vì hỏi về kinh nghiệm trong ngành, tốt hơn hãy tập trung vào kỹ năng, quá trình sáng tạo và dự án mà ứng viên đã làm trong quá khứ.
- “Bạn đã từng thất bại trong một dự án không?” Câu hỏi này có thể tạo ra cảm giác không thoải mái cho ứng viên và đặt họ vào tình huống khó xử. Thay vào đó, hãy hỏi về những thách thức mà ứng viên đã gặp phải trong quá trình làm việc và cách họ đã vượt qua chúng để học hỏi và phát triển.
- “Bạn đã bao giờ xảy ra xung đột với khách hàng hoặc đồng nghiệp không?” Câu hỏi này khá xác đáng, nhưng cách tiếp cận của bạn cần được cẩn thận. Thay vì hỏi trực tiếp về xung đột, hãy hỏi về khả năng làm việc trong môi trường đa dạng và giải quyết mâu thuẫn trong một dự án. Điều này sẽ cho phép ứng viên chia sẻ cách họ làm việc với người khác và giải quyết xung đột một cách hiệu quả.
- “Bạn định mức lương của bạn là bao nhiêu?” Tránh hỏi về mức lương quá sớm trong quá trình phỏng vấn. Hãy tập trung vào các yếu tố khác như kỹ năng, kinh nghiệm và phù hợp với vị trí. Nếu cần, bạn có thể đề cập đến mức lương trong phạm vi mà công ty đang cung cấp cho vị trí đó.
- “Bạn có kế hoạch gia đình hay có ý định sinh con trong tương lai gần không?” Câu hỏi này không liên quan đến năng lực làm việc của designer và xâm phạm vào quyền riêng tư của ứng viên. Tránh đặt câu hỏi cá nhân như vậy và tập trung vào năng lực và sự phù hợp với vị trí làm việc.
- “Bạn có nguồn cảm hứng từ đâu?” Mặc dù câu hỏi này có thể có ý định tốt, nhưng nó có thể mở ra một cuộc trò chuyện không cần thiết và không liên quan đến năng lực làm việc của designer. Thay vì hỏi về nguồn cảm hứng cá nhân, hãy tìm hiểu về quy trình sáng tạo của ứng viên và cách họ tiếp cận với các dự án thiết kế.
- “Tại sao bạn đã rời khỏi công ty trước đó?” Đây là một câu hỏi nhạy cảm và có thể đặt ứng viên vào tình huống khó xử. Lý do rời khỏi công ty trước đó có thể là vấn đề cá nhân hoặc sự không phù hợp về môi trường làm việc. Tốt hơn hãy tập trung vào kinh nghiệm làm việc của ứng viên và những gì họ đã học được từ các công việc trước đây.
- “Bạn có thể làm việc quá giờ hoặc vào cuối tuần không?” Đặt câu hỏi này có thể tạo áp lực không cần thiết cho ứng viên và không tôn trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Thay vì đặt câu hỏi này, hãy tìm hiểu về sự linh hoạt và khả năng làm việc trong môi trường độc lập của ứng viên.
